Вы взяли с собой на собеседование несколько копий резюме и уже подготовились к возможным вопросам? Вы вряд ли ожидаете, что HR-менеджер Вам даст заполнить анкету для соискателей. Почему вы должны заполнять анкету для соискателей, если у вас есть резюме?
Анкета для соискателей на 1-6 страницах содержит стандартные вопросы работодателя, которые позволяют получить базовые и дополнительные сведения о вас. Заполненная анкета для соискателей не обязывает работодателя принять вас на работу, но если вы откажетесь заполнить анкету, двери в компанию для вас полностью закроются.
Кроме HR-менеджера, ваша анкета может попасть в руки руководителя отдела, директора компании, службы безопасности для проверки указанной информации. Анкету можно рассматривать как первый шаг к получению работы.
Почему необходимо заполнить анкету для тех, кто ищет работу?
На самом деле, анкета для соискателей упрощает процесс оценки кандидатов. Сведения о кандидате становятся более логичными и полными. Резюме - это способ, как попасть на собеседование. Написать резюме вам, возможно, помогали родственники, друзья или знакомые, и вы сознательно не указали некоторые моменты: возраст, семейное положение, маленькие дети и т.д.
По этой причине, анкета для соискателей может быть более объективной, а, следовательно, она способна облегчить процесс собеседования. Она содержит список обязательных вопросов, которые работодатель должен выяснить. Также на основе анкеты работодатель может оценить внимательность соискателя, его эмоциональный настрой и увлечение работой.
Какие документы нужно иметь с собой?
Для заполнения анкеты для соискателей часто требуется стандартный набор документов:
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- документы, подтверждающие образование;
- другие документы, в зависимости от вида деятельности.
Какие вопросы могут быть в анкете?
Версий анкеты для лиц, ищущих работу, может быть бесконечное множество, но обычно основные вопросы у них одни и те же, разница лишь в дополнительной информации, которую компания готовит индивидуально для себя.
Общая информация:
- вакансия, которая вас интересует;
- паспортные данные;
- образование;
- трудовая деятельность;
- отсутствие судимости.
Дополнительная информация:
- уровень знаний и навыки работы с компьютером;
- профессиональные навыки;
- водительские права и наличие собственного автомобиля;
- собственный бизнес;
- друзья или родственники, работающие на конкурентов;
- информация о состоянии здоровья;
- интересы и увлечения;
- планы личного и профессионального развития;
- требования к месту работы.
Можно ли не отвечать на некоторые вопросы или отказаться заполнять анкету для соискателей?
Если по объективным причинам вы не хотите отвечать на некоторые вопросы, можете их пропустить и дальше продолжить с заполнением анкеты. Но учтите, что во время собеседования эти вопросы еще всплывут, и вас спросят, почему вы на них не ответили в анкете. Работодатель это может рассматривать как вашу несерьезность.
Ни в каком случае, нельзя пропускать вопросы, касающиеся вашей работы и опыта. Наоборот, вы должны попробовать их полностью раскрыть. Мы рекомендуем размещать точную и правдивую информацию.
Анкета для соискателей является эффективным инструментом для предварительного отбора. Думайте о ней, как о двери, за которой идет собеседование. Лучше проявить терпение и внимание, чем отказаться заполнить анкету для соискателей.
